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内容摘要1

引言1

第一部分 理论准备3

一 知识经济及人力资源开发3

二 知识经济时代人力资源的地位和作用5

第二部分 基本情况16

一 认识方面16

二 机构设置状况18

三 国有企业劳动力资源的整体状况18

四 人才资源状况19

五 企业经营者的素质状况20

六 国有企业人力资源利用状况21

七 国有企业人力资源的开发状况22

第三部分 经验总结23

一 企业人力资源开发管理向适应市场经济环境转化23

二 优势企业和部分股份制企业的人才管理观念在不断加强24

第四部分 存在问题25

一 观念方面25

二 人力资源存量中存在的问题26

三 人力资源管理中存在的问题28

四 人力资源利用方面存在的问题28

五 人力资源开发方面存在的问题29

六 其他的问题30

第五部分 原因分析31

一 认识方面的原因31

二 经济体制方面的原因32

三 企业经营机制方面的原因36

四 开发利用方面的原因38

五 劳动者自身方面的原因39

六 其他方面的原因40

第六部分 对策探讨41

一 加速人力资源市场制度体系建设41

二 按市场交易原则深化分配领域的改革43

三 加大人力资源的开发力度构建多元化的教育模式45

四 加强理论研究转变资源观念47

五 按知识经济对人才的要求进行国有企业人力资源开发52

六 建立科学的选拔经营者决策制约机制55

主要参考文献57