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第一章 研究课题和研究方法1

一、问题意识和研究课题1

二、劳动关系的若干概念分析2

三、本书研究的理论基础：劳动关系系统论6

四、关于劳动关系的先行理论的考察11

五、研究方法和特点23

第二章 中国劳动关系的次元——“单位制度”27

一、“单位制度”的形成27

二、单位制度的特征31

三、作为“单位”的国有企业36

第三章 建国初期和计划经济时期的劳动关系——“单位型”劳动关系的形成和确立（1949—1977年）43

一、建国初期国有企业的劳动关系43

二、计划经济时期国有企业的劳动关系47

第四章 有计划的商品经济时期的劳动关系——“单位型”劳动关系的动摇（1978—1992年）59

一、“有计划的商品经济”理论的提出59

二、社会结构的变容——新的二元社会结构60

三、国企改革与“单位型”劳动关系的动摇64

第五章 政府的作用：劳动关系新的环境整备79

一、意识形态的重大变化80

二、“单位保障”社会化82

三、劳动关系规范化87

第六章 股份制改革和经营者·劳动者103

一、股份制改革——“政企分离”的实质一步103

二、股份制改革和经营者109

三、国企改革和劳动者120

四、经营者与劳动者关系的变化126

第七章 劳动者视角的劳动关系——来自对山西省国有企业劳动者的调查报告133

一、调查对象的特征及属性133

二、个人与集体的关系136

三、企业改革的参与度与个人评价138

四、劳动积极性的发挥状况与对企业满意度143

五、转职状况、工作安定意识与风险意识145

六、“单位”意识与对企业的期待148

第八章 劳动者团体——工会组织的机能153

一、中国工会及其历史153

二、工会的组织特性158

三、难以适应市场经济的工会164

四、工会的自我改革及其局限性169

第九章 中国劳动争议的特质177

一、“劳动争议”的概念177

二、劳动争议问题的深刻化和处理制度182

三、国有企业集体劳动争议的特质191

第十章 今后的课题——和谐市场型劳动关系的确立203

一、成熟市场经济社会劳动关系204

二、完善三方协商机制 构建和谐劳动关系206

参考文献213