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第一章 绪论1

第一节 深化教育综合改革呼唤高校动力机制变革1

第二节 新旧问题叠加呼唤用创新的手段应对创新中的问题4

第三节 课题研究框架和主要任务4

第二章 教育综合改革对高校薪酬制度改革的新要求8

第一节 教育综合改革实践的回顾8

第二节 国家教育综合改革的相关解读10

第三章 上海市属高校人事薪酬制度的改革与发展14

第一节 上海市教育综合改革方案中高校人事薪酬制度的任务措施14

第二节 有关人事薪酬制度改革的展望18

第三节 上海市建设具有全球影响力科创中心的相关政策19

第四章 欧美主要国家高校薪酬制度研究29

第一节 欧美主要国家高校的薪酬管理制度29

第二节 欧美主要国家高校的薪酬制度30

第三节 欧美主要国家高校薪酬制度的主要特点35

第四节 欧美主要国家高校薪酬制度发展的趋势39

第五节 欧美主要国家高校薪酬制度的启示44

第五章 金砖国家高校薪酬制度研究46

第一节 俄罗斯46

第二节 巴西54

第三节 印度63

第四节 南非71

第六章 其他国家和中国香港特别行政区高校薪酬制度研究78

第一节 日本78

第二节 澳大利亚87

第三节 以色列93

第四节 荷兰100

第五节 中国香港特别行政区108

第七章 高校薪酬制度的支撑体系研究122

第一节 高校教师岗位分类评价122

第二节 国外高校教师薪酬增长与调节机制127

第三节 国内高校教师薪酬增长与调节机制131

第四节 国内外高校教师考核评价体系132

第八章 建立正向激励和知识价值导向的高校薪酬新模式137

第一节 确立以正向激励与知识价值为导向的薪酬改革指导思想137

第二节 完善高校薪酬分配体制机制的顶层设计140

第三节 以工资指数统领薪酬制度改革142

第四节 上海市属高校教师薪酬改革实施措施148

附录150

一、基于工资调查的日本公务员工资制度150

二、《教育部关于2013年深化教育领域综合改革的意见》（教改[2013]1号）175

三、《国务院关于印发统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案的通知》（国发[2015]64号）181

四、《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见〉》188

参考文献194

后记203