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第一部分 序章2

1绪论2

1.1研究背景2

1.2问题的提出4

1.3核心概念界定6

1.4研究方法和整体思路7

1.5核心内容和主要框架9

2理论回顾与文献综述11

2.1网络关系的相关研究11

2.2动态能力的相关研究18

2.3创新绩效的相关研究25

2.4网络关系、动态能力与创新绩效关系的相关研究30

2.5现有研究述评32

第二部分 理论研究36

3创新的网络化特征分析36

3.1创新主体的网络化特征37

3.2创新过程的网络化特征44

3.3创新结果的多重性特征50

3.4本章小结53

4网络化创新下的企业动态能力55

4.1网络化创新下企业动态能力构建的理论框架55

4.2网络化创新下企业面临的“双重”压力57

4.3基于“压力筛选”的动态能力构建59

4.4本章小结69

5网络关系、动态能力与创新绩效关系理论模型与假设70

5.1理论模型70

5.2研究假设71

5.3本章小结80

第三部分 实证研究82

6实证设计和研究方法82

6.1问卷设计82

6.2变量测量与指标选择84

6.3数据采集88

6.4本章小结91

7实证分析与讨论92

7.1描述性统计分析92

7.2信度与效度检验94

7.3因子分析97

7.4相关分析101

7.5 SEM结构方程检验109

7.6实证研究结果分析与讨论116

7.7本章小结118

8研究结论与启示120

8.1主要结论120

8.2对实践的启示123

第四部分 拓展研究128

专题1开放式创新导向-能力与创新绩效：CEO个性的调节作用128

一、引言128

二、理论综述与研究假设130

三、研究设计135

四、数据与实证分析138

五、研究结果与启示141

专题2基于资源拼凑的企业战略转型过程：中国联通的案例研究143

一、引言143

二、文献回顾与研究框架145

三、研究方法与设计150

四、案例分析154

五、研究发现与讨论164

六、结论与展望168

第五部分 总结和展望172

9总结与展望172

9.1主要研究内容173

9.2研究价值和意义177

9.3研究局限与展望181

附录183

附录1网络关系、动态能力与创新绩效研究调查问卷183

附录2网络化创新导向-能力、CEO个性与创新绩效关系调查问卷186

参考文献190

索引215

后记217