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第一章　绪论1

一、军队干部工作学的研究对象和研究领域1

二、军队干部工作学的主要特点5

三、军队干部工作学研究的意义9

四、军队干部工作学研究的方法14

第二章　军队干部工作学的理论基础20

一、关于政治路线确定之后干部就是决定因素的原理20

二、关于选拔任用干部必须坚持任人唯贤、德才兼备的原理21

三、关于要善于识别干部、使用干部和爱护干部的原理22

四、关于大胆提拔年轻干部，实行新老干部合作与交替的原理23

五、关于加强对于部的培养锻炼，不断提高干部素质的原理24

六、关于尊重知识、尊重人才的原理25

七、关于建立健全和完善干部制度、法规的原理26

八、关于加强干部部门自身建设的原理27

第三章　军队干部工作学的基本范畴29

一、军队干部工作学诸范畴30

二、军队干部工作学的始点范畴和中心范畴67

第四章　军队干部工作的规律72

一、事物发展运动规律与军队干部工作规律72

二、军队干部工作的基本规律75

三、军队干部工作的基本规律实质上是其基本矛盾运动的规律79

四、军队干部工作的特殊规律81

第五章　军队干部工作的运行机制93

一、军队干部管理体制93

二、军队干部生长机制95

三、军队干部任用机制104

四、军队干部培养机制115

五、军队干部激励机制128

六、军队干部更新机制133

七、军队干部工作监督机制144

第六章　军队干部工作的基本原则148

一、坚持党管干部148

二、坚持任人唯贤155

三、坚持“五湖四海”161

四、关心爱护干部166

五、坚持群众路线171

六、坚持注重实绩175

第七章　军队干部工作者的素质和干部部门的自身建设185

一、军队干部工作者的素质185

二、军队干部部门的自身建设197

第八章　军队干部工作的效益”206

一、军队干部工作效益及其特点206

二、军队干部工作效益的评估标准212

三、评估军队干部工作效益的方法219

第九章　军队干部工作的改革创新228

一、改革创新是军队干部工作发展的动力228

二、军队干部工作改革创新应遵循的方针和原则230

三、军队干部工作改革创新的成果234

四、军队干部工作改革创新的发展趋势246