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第一章 导论1

第一节 问题的提出2

第二节 研究意义4

一、现实意义4

二、理论意义6

第三节 相关概念的区分与界定10

一、企业人力资源管理10

二、企业战略管理11

三、企业社会责任12

第四节 研究思路和方法14

一、研究思路14

二、研究方法15

第五节 框架结构与各章内容15

一、总体框架与结构15

二、各章节结构和主要内容17

第六节 本书的主要创新和贡献19

第二章 企业社会责任对人力资源管理影响的文献综述21

第一节 企业社会责任文献综述21

一、国外企业社会责任文献综述21

二、国内企业社会责任文献综述30

三、对国内外企业社会责任研究文献的评析47

第二节 企业人力资源管理文献综述48

一、国外人力资源管理文献综述48

二、国内人力资源管理文献综述59

三、对国内外人力资源管理研究文献的评析67

第三节 企业社会责任对人力资源管理影响的文献综述68

一、研究内容综述69

二、对现有研究的简单评述78

第三章 企业社会责任对人力资源管理影响的趋势分析79

第一节 国内外企业人力资源管理现状及发展趋势79

一、国外企业人力资源管理现状及发展趋势80

二、我国企业人力资源管理现状及发展趋势84

第二节 企业社会责任发展现状及其趋势92

一、企业社会责任发展现状92

二、企业社会责任发展趋势96

第三节 企业社会责任对企业人力资源管理的影响99

一、企业社会责任与人力资源管理的关系100

二、企业社会责任对企业人力资源管理带来的挑战100

三、企业社会责任对企业人力资源管理带来的机遇102

第四节 基于企业社会责任的人力资源管理新趋势105

一、基于企业社会责任的人力资源管理更新106

二、基于企业社会责任的人力资源管理新模式107

三、基于企业社会责任的人力资源管理新趋势108

第四章 企业社会责任与劳动成本分析112

第一节 劳动力成本影响因素分析112

一、劳动力成本的概念、构成要素及均衡工资形成机制112

二、近十多年中国劳动力工资基本情况分析113

三、从需求角度分析劳动力成本变动的原因118

四、从供给的角度分析劳动力成本变动的动因122

第二节 企业社会责任成本影响因素分析125

一、企业社会责任成本内涵、内容及其特点125

二、各构成要素对社会责任成本的影响127

三、成本转嫁状况对企业社会责任成本影响分析129

四、企业社会责任供给弹性及需求曲线弹性对企业社会责任成本的影响分析132

第三节 企业社会责任对劳动力成本影响分析134

一、从短期看，企业社会责任会削弱劳动力成本低的优势134

二、从长期看，企业社会责任通过促进劳动生产率的提高来降低劳动力相对成本136

第四节 企业社会责任与人力资源管理绩效分析141

一、相关概念界定141

二、我国人力资源管理存在的问题143

三、企业社会责任强化人力资源管理，提高人力资源管理效率144

第五章 企业社会责任标准与人力资源管理学体系147

第一节 基于企业社会责任的人力资源管理体系147

一、人力资源管理体系概述147

二、企业社会责任概述149

三、基于企业社会责任的人力资源管理体系150

第二节SA 8000及其社会责任理念157

一、SA 8000的历史背景158

二、SA 8000标准的内容和实质159

三、SA 8000的内容详解及其人力资源管理理念162

第三节ISO 26000及其人力资源管理理念168

一、ISO 26000的历史背景169

二、ISO 26000的内容及其实质170

三、ISO 26000内容详解及其人力资源管理理念172

第四节SA 8000和ISO 26000的人力资源管理比较分析176

一、SA 8000和ISO 26000基本特征的比较177

二、SA 8000和ISO 26000关于人力资源管理术语定义的比较178

三、SA 8000与ISO 26000关于人力资源管理的内容比较181

第五节 基于企业社会责任的人力资源管理研究展望185

第六章 基于企业社会责任的企业人力资源战略管理187

第一节 企业人力资源战略管理189

一、企业战略管理概述189

二、企业人力资源战略管理概述191

三、企业人力资源战略管理在企业管理中的作用演变193

四、人力资源战略管理和企业战略之间的关系196

第二节 基于企业社会责任的企业人力资源战略管理问题分析198

一、对企业社会责任的认识198

二、企业社会责任对企业人力资源战略管理的基本要求200

三、从社会责任角度分析企业人力资源战略管理存在的问题202

第三节 基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系的构建205

一、企业社会责任与企业人力资源战略管理关系分析205

二、基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系内容206

三、基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系构建的具体实施208

第四节 加强企业社会责任与企业人力资源战略管理相结合的对策建议213

一、构建基于企业社会责任的企业人力资源战略管理体系213

二、增强基于企业社会责任的企业人力资源战略管理能力216

三、构建基于企业社会责任的企业人才退出机制218

四、人才管理制度与机制要从单一点的创新走向系统创新219

第五节 结论与展望220

参考文献222

后记241