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第一章　绪论1

第一节　本书的研究背景和现实意义1

第二节　本书的研究内容与框架3

第三节　本书的体系结构7

第四节　本书的主要贡献7

第二章　独立董事的概念和基础理论9

第一节　独立董事的概念9

一 独立董事的起源9

二 独立董事的定义12

三 独立董事的特点14

四 独立董事的作用15

第二节　独立董事的基础理论17

一 委托代理理论17

二　现代管家理论18

三 资源依赖理论19

四 制度和控制理论19

本章小结22

第三章 中国独立董事制度发展历程及研究现状24

第一节 中国独立董事制度的发展历程25

第二节　国外研究现状27

一 对于独立董事制度与公司财务绩效的关系研究结论28

二 独立董事与特定行为的研究30

第三节　国内研究现状40

一 独立董事与公司业绩关系研究41

二 独立董事与股东财富43

三 独立董事薪酬43

四 独立董事与会计信息质量44

五 独立董事更迭和盈余管理45

六 独立董事制度效果46

七 独立董事激励47

本章小结49

第四章　独立董事制度的悖论性和环境差异性分析51

第一节　引言51

第二节　独立董事的性质和薪酬悖论53

第三节　独立董事局限性分析58

第四节　治理制度环境差异性分析61

一 治理环境对比62

二 董事会结构差异67

本章小结69

第五章　独立董事制度经济效果实证研究70

第一节　引言70

第二节　研究设计71

第三节　实证分析71

一　数据来源与样本选择71

二　检验模型72

第四节　实证结果74

第五节　经济效果检验77

本章小结82

第六章　独立董事治理行为影响因素实证分析84

第一节　引言84

第二节　理论分析与研究假设86

一 指标刻画86

二　理论假设87

第三节　样本选择与研究设计93

一 样本选择93

二　研究设计93

第四节　计算结果与分析94

一 变量定义和设计94

二　描述统计95

本章小结104

第七章　物质激励机制对独立董事行为影响研究107

第一节　引言107

第二节 固定薪酬条件下独立董事努力水平109

第三节　浮动薪酬条件下独立董事努力水平分析111

一 完全信息条件111

二 不完全信息条件114

第四节 不对称信息条件下对独立董事的期权激励模型120

本章小结126

第八章　声誉激励机制对独立董事行为影响研究128

第一节　引言128

第二节　文献回顾129

第三节　声誉模型131

一 基本模型131

二 线性激励条件下独立董事声誉激励模型134

三 固定薪酬条件下独立董事声誉激励模型136

第四节　样本数据与研究方法138

一 数据描述138

二 实证方法141

第五节　实证检验142

本章小结146

第九章　股权结构对独立董事行为影响研究148

第一节　引言148

第二节　理论分析与研究假设149

第三节　样本选取与研究设计153

第四节　实证结果与分析154

一 独立董事行为描述统计154

二 组间比较分析154

三 回归结果分析157

本章小结163

第十章　管理者兼职独立董事行为影响研究165

第一节　引言165

第二节　文献回顾167

第三节　模型169

一 管理者兼任独立董事时的公司效用170

二 高管的最优独立董事职位数175

三 公司角度高管最优独立董事任职数178

本章小结183

第十一章　结论185

附录一 关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见189

附录二　深圳证券交易所独立董事备案办法196

附录三　经合组织公司治理原则（2004版）200

参考文献253