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第1章 引言1

1.1 我国高技术产业人力资源研究的时代背景1

1.2 我国高技术产业发展的回顾与现状13

1.3 研究的意义和方法22

1.4 研究框架与内容28

第2章 相关概念界定32

2.1 技术的本质32

2.2 高技术的含义及其特点39

2.3 高技术的领域与高新技术企业的界定45

2.4 高技术产业的界定及其特点50

第3章 高技术发展历史演进与我国高技术产业面临的挑战62

3.1 高技术发展的历史演进及对经济的影响62

3.2 入世后带给我国高技术产业挑战的理性分析73

3.3 对我国“十一五”期间高技能人才需求结构的预测89

第4章 高技术企业发展中的人力资本理论96

4.1 高技术人才概述96

4.2 高技术企业发展中人力资本的地位和作用104

4.3 高技术企业对人才需求的特殊性111

4.4 人才流动对高技术产业发展的重要意义116

第5章 经济全球化与我国科技人力资源队伍状况128

5.1 我国科技人力资源总量及其国际比较129

5.2 经济全球化与我国高技术产业面临的战略调整148

5.3 国内外企业人力资源管理的启示159

5.4 部分省市科技人才队伍建设情况168

第6章 黑龙江省科技人才队伍建设现状179

6.1 黑龙江省科技人才队伍建设现状179

6.2 黑龙江省科技人才政策情况204

第7章 黑龙江省高技术产业发展状况分析222

7.1 黑龙江省经济科技发展概况222

7.2 黑龙江省高技术产业发展现状与存在的主要问题237

7.3 黑龙江省高新技术产业存在的主要问题分析268

第8章 黑龙江省高技术产业人力资源队伍建设战略研究278

8.1 高技术产业人才发展总体战略278

8.2 政府支持高技术人力资源队伍建设的对策289

8.3 高技术企业人才对策321

8.4 高校培养高技术人才对策344

8.5 高职院校培养高技能人才对策363

参考文献375