图书介绍

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人力资源战略与规划 第2版
  • 赵曙明编著 著
  • 出版社： 北京：中国人民大学出版社
  • ISBN：9787300089812
  • 出版时间：2008
  • 标注页数：243页
  • 文件大小：88MB
  • 文件页数：254页
  • 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第一章　导论1

第一节　人力资源战略与规划的产生和发展3

第二节　人力资源战略与规划的概念10

第三节　人力资源战略与规划的意义、作用和过程16

第二章　人力资源环境分析24

第一节　人力资源环境分析概述25

第二节　人力资源环境分析的基本方法28

第三节　人力资源外部环境分析33

第四节　人力资源内部环境分析42

第三章　人力资源战略50

第一节　人力资源战略产生的环境53

第二节　人力资源战略形成的影响因素56

第三节　人力资源战略的形成模式59

第四节　人力资源战略的构成66

第五节　人力资源战略的分类69

第六节　雇主品牌72

第四章　企业战略与人力资源战略82

第一节　企业战略84

第二节　人力资源战略的选择87

第三节　人力资源战略与企业战略的协调91

第四节　人力资源战略与竞争优势95

第五章　人力资源规划102

第一节　人力资源规划的含义和种类103

第二节　人力资源规划的内容和过程106

第三节　人力资源规划的影响113

第四节　人力资源信息系统115

第六章　人力资源存量分析121

第一节　外部人力资源存量分析122

第二节　内部人力资源存量分析128

第七章　人力资源需求预测139

第一节　人力资源需求的影响因素141

第二节　工作分析与人力资源需求145

第三节　企业战略与人力资源需求147

第四节　人力资源需求预测方法150

第八章　人力资源供给预测158

第一节　人力资源需求与供给的影响因素159

第二节　内部劳动力市场分析162

第三节　外部劳动力市场分析164

第四节　内部人力资源供给预测168

第五节　外部人力资源供给预测174

第九章　制定人力资源规划体系184

第一节　人力资源规划编制概述190

第二节　人力资源招聘任用规划193

第三节　人力资源培训规划198

第四节　员工职业生涯规划200

第五节　人力资源流动规划203

第六节　人力资源薪酬福利规划206

第十章　人力资源规划的评价与控制212

第一节　人力资源规划的评价与控制的目的216

第二节　人力资源规划的评价与控制的要求221

第三节　人力资源规划的评价与控制的过程225

第四节　人力资源规划的评价与控制的主要方法229

参考文献238

后记242

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