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导言1

一 自我管理：一个现代课题1

二　国内外研究现状及存在问题7

三　本书的主线与结构10

第一章 自我管理的现代内涵15

第一节 自我管理中的“自我”概念界定15

一 “自我”概念的历史追溯15

二 自我的结构性与自我管理19

第二节 自我管理思想的历史渊源23

一 中国自我管理思想概述23

二 西方自我管理思想概述30

三 对中西自我管理思想的评价37

第三节 自我管理的现代内涵及特点40

一 自我管理的现代内涵40

二 自我管理的特点54

三 对自我管理与社会管理关系的探讨58

第二章 自我管理凸现和发展的现代化根源65

第一节　现代化基本内涵概述65

一 现代化的基本词义65

二 现代化的理论含义66

三 本书对现代化的理解71

第二节　现代化使自我管理的凸现和发展成为必要79

一 社会现代化角度之必要性论证80

二 管理现代化角度之必要性论证84

三 人的现代化角度之必要性论证87

第三节　现代化使自我管理的凸现和发展成为可能92

一 社会现代化角度之可能性论证93

二 管理现代化角度之可能性论证97

三 人的现代化角度之可能性论证101

第三章 自我管理的现代内容与机制105

第一节 自我管理的现代内容105

一 自我身心调节与行为控制106

二 个人知识管理和自我潜能开发111

三 个人时间管理与自我死亡管理116

四 自我人际关系管理与网络生存管理124

五 个人职业规划与生涯管理130

第二节 自我管理的原则、机制和方法136

一 自我管理的原则137

二 自我管理的机制139

三 自我管理的方法143

第四章 自我管理对社会现代化的价值153

第一节 自我管理与物质文明153

一 物质文明与自我管理的内在关联153

二 可持续发展与自我认识155

三 可持续发展与自我学习156

四 可持续发展与自我控制158

第二节 自我管理与政治文明161

一　政治文明的含义161

二 政治文明与人的主体性162

三 自我管理对政治文明的促进作用164

第三节 自我管理与精神文明167

一 自我管理与道德的互属性168

二 自我管理对道德建设的意义170

三 自我管理式教育172

四 自我管理对教育的作用175

第四节 自我管理与和谐社会179

一 “三大文明”与和谐社会179

二 和谐社会与个人的自我管理181

三 自我管理诸环节对和谐社会的作用182

第五章 自我管理对管理现代化的价值187

第一节 自我管理与人本管理188

一 人本管理是管理发展的必然趋势188

二 从人本管理到自我管理190

三 对人本管理的新理解193

四 自我管理是知识经济时代的人本管理196

第二节　自我管理与目标管理196

一 目标管理的含义和特点196

二 目标管理的优点和缺点199

三 自我管理在目标管理中的地位和作用200

第三节 自我管理与组织变革203

一 直线制组织结构的式微203

二 信息型组织与自我管理206

三 学习型组织与自我管理210

第四节 自我管理与激励216

一 激励模式与人性假设216

二 员工自我管理的激励效应218

三 自我管理激励效应的组织保障225

第六章 自我管理对人的现代化的价值229

第一节 自我管理与现代人229

一　现代人释义229

二 自我管理与现代人意识的培养231

三 自我管理赋予“现代人”新内涵235

第二节 自我管理与人的现代化的实现237

一 人的现代化实现机制的传统探索237

二 自我管理是人的现代化的微观实现机制240

第三节 自我管理与人的全面发展245

一 从人的现代化到人的全面发展246

二 个人自我管理是社会发展和人的发展的要求248

三 全面发展的人是能够有效自我管理的人253

第七章 我国推行员工自我管理的现实困境与出路257

第一节　我国推行员工自我管理的现实困境分析258

一 认识因素259

二 社会现代化因素261

三 管理现代化因素264

四 人的现代化因素266

第二节　摆脱困境的出路271

一 以史为鉴，学习借鉴国外员工自我管理的经验271

二 着眼现在，主抓制约实施自我管理的“瓶颈”277

三 面向未来，自我管理具有广阔的未来前景292

主要参考文献299

后记311